Avropada təcrübəsiz işlər

Əsas izah

Təcrübəsiz namizədlər üçün Avropada ən real başlanğıc sahələri zavod, anbar, paketləmə, kənd təsərrüfatı, hotel xidməti və təmizlik işləridir. Bu işlərdə fiziki hazırlıq, qrafikə uyğunluq və sənəd intizamı daha çox önəm daşıyır.

Başlanğıc iş seçərkən təcrübə tələb olunmur ifadəsinə aldanmaq olmaz. İş norması, növbə saatı, yaşayış məsafəsi, maaşın netto/brutto olması və müqavilə müddəti mütləq yazılı yoxlanmalıdır.

Təcrübəsiz namizəd üçün real başlanğıc sahələri

Zavod, anbar, paketləmə, kənd təsərrüfatı, hotel xidməti və təmizlik işləri təcrübəsiz namizədlər üçün daha çox uyğun gəlir.

Amma təcrübə tələb olunmur ifadəsi işin asan olması demək deyil. Fiziki yük, qrafik və norma əvvəlcədən bilinməlidir.

Başlanğıc üçün ölkə seçimi

Polşa, Çexiya, Macarıstan, Litva və Rumıniya başlanğıc namizədlər üçün daha çox müqayisə edilən istiqamətlərdir.

Ölkə seçimi maaşdan əlavə sənəd prosesi, yaşayış və ilk ay büdcəsinə görə edilməlidir.

Praktik yoxlama necə aparılmalıdır?

Namizəd təcrübəsiz namizədlər üçün Avropada işlər mövzusunda qərar verməzdən əvvəl bütün məlumatları eyni siyahıda toplamalıdır: ölkə, şəhər, maaş aralığı, yaşayış forması, iş qrafiki, sənəd mərhələsi, ödəniş qaydası və müqavilə şərtləri. Məlumatların bir hissəsi var, digər hissəsi yoxdursa, qərar hələ tam deyil.

Ən sağlam yanaşma hər şərti yazılı formada istəməkdir. Mesajda göndərilən ümumi vəd, telefon danışığında deyilən maaş və ya tək şəkil kimi göndərilən elan tam sübut sayılmamalıdır. Şirkət adı, iş təsviri, müqavilə nümunəsi və əlaqə kanalı eyni mənbədən təsdiqlənməlidir.

Bu mərhələdə məqsəd yalnız vakansiya tapmaq deyil, başlanğıc işin fiziki və sənəd baxımından uyğun olub-olmadığını anlamaqdır. Uyğun olmayan təklifdən vaxtında imtina etmək sonradan əlavə xərc, sənəd gecikməsi və hüquqi risk yaşamamaq üçün daha faydalıdır.

Ən çox buraxılan səhvlər

Namizədlər çox vaxt maaşa birinci baxır və qalan şərtləri sonra dəqiqləşdirməyə çalışır. Halbuki yaşayış xərci, nəqliyyat, sənəd ödənişi, sığorta və ilk ay büdcəsi maaşın real dəyərini dəyişə bilər. Eyni maaş fərqli şəhərdə tam fərqli nəticə verə bilər.

İkinci səhv müqavilə və işəgötürən məlumatını gec istəməkdir. Əgər təklif realdırsa, əsas şərtlərin yazılı göstərilməsi normaldır. Əgər məlumat gizlədilirsə və namizəddən əvvəlcə ödəniş istənirsə, bu ayrıca risk siqnalıdır.

Üçüncü risk təcrübə tələb olunmur ifadəsinə görə qrafik və norma şərtlərini yoxlamamaq. Belə vəziyyətdə qərarı saxlamaq, əlavə sual vermək və yalnız rəsmi yazılı cavabdan sonra davam etmək daha doğrudur.

Qərar vermək üçün qısa plan

Birinci addım namizədin öz profilini yazmasıdır: yaş, peşə, təcrübə, dil biliyi, sənəd vəziyyəti, sürücülük vəsiqəsi və sertifikatlar. Bu məlumatlar olmadan hansı ölkə və vakansiyanın uyğun olduğunu düzgün seçmək çətindir.

İkinci addım iki və ya üç alternativi müqayisə etməkdir. Məsələn, yalnız bir ölkəyə yox, maaş və yaşayış balansı daha yaxşı olan digər ölkələrə də baxmaq lazımdır. Peşə üzrə tələb azdırsa, yaxın sahələr də qiymətləndirilə bilər.

Üçüncü addım müraciət etməzdən əvvəl yazılı təsdiq almaqdır. Maaş, qrafik, yaşayış, sənəd mərhələsi və ödəniş qaydası aydın deyilsə, müraciət yalnız ilkin maraq kimi qalmalıdır; yekun qərar kimi qəbul edilməməlidir.

Növbəti addımlar

• Vakansiyadakı maaş, şəhər və yaşayış məlumatını birlikdə müqayisə edin.
• Müqavilə, iş icazəsi və ödəniş şərtlərini yazılı formada istəyin.
• Şübhəli məqam varsa, qərar verməzdən əvvəl rəsmi e-mail kanalı ilə məlumat göndərin.